p class=MsoNormal style=text-align: justify;a href=http://erikanicodemos.com.br/wp-content/uploads/2017/04/emprestimo-para-desempregados.jpgimg class=alignnone size-medium wp-image-2079 src=http://erikanicodemos.com.br/wp-content/uploads/2017/04/emprestimo-para-desempregados-300×170.jpg alt=emprestimo-para-desempregados width=300 height=170 //a/p
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p class=MsoNormal style=text-align: justify;span style=font-size: 13.0pt; line-height: 107%; font-family: ‘Garamond’,serif;Dos males, o menor. Em um ano em que o desemprego aumentou significativamente e já atinge cerca de 11 milhões de brasileiros, saiba que em caso de demissão sem justa causa o ex-empregado pode manter o plano de saúde empresarial, desde que passe a arcar com o pagamento integral do serviço. Exercer esse direito vale à pena quando contratar um novo plano for mais caro do que manter o antigo./span/p
p class=MsoNormal style=text-align: justify;span style=font-size: 13.0pt; line-height: 107%; font-family: ‘Garamond’,serif; /span/p
p class=MsoNormal style=text-align: justify;span style=font-size: 13.0pt; line-height: 107%; font-family: ‘Garamond’,serif;O benefício, garantido pela lei nº 9.656 de 1998, é válido para os trabalhadores que ao longo do tempo de permanência no emprego contribuíram com pelo menos uma parte do plano. Por outro lado, não se aplica aos casos em que a empresa pagava integralmente o plano, sem aplicar desconto em folha de pagamento, ou em que o empregado arcava somente com a coparticipação ou franquia quando utilizava os serviços (consultas e exames, por exemplo). A lei faz distinção entre estas duas situações apesar de, algumas vezes, a Justiça já ter dado causa ganha a empregados que pagavam apenas a coparticipação./span/p
p class=MsoNormal style=text-align: justify;span style=font-size: 13.0pt; line-height: 107%; font-family: ‘Garamond’,serif; /span/p
p class=MsoNormal style=text-align: justify;span style=font-size: 13.0pt; line-height: 107%; font-family: ‘Garamond’,serif;Ouça o que diz o advogado Rafael Robba: Funcionários demitidos têm direito a permanecer com o plano de saúde/span/p
p class=MsoNormal style=text-align: justify;span style=font-size: 13.0pt; line-height: 107%; font-family: ‘Garamond’,serif; /span/p
p class=MsoNormal style=text-align: justify;span style=font-size: 13.0pt; line-height: 107%; font-family: ‘Garamond’,serif;Quem se interessar pelo benefício deve informar a empresa da intenção de manter o plano em até 30 dias após a demissão. O ex-empregado pode manter o plano por um terço do tempo em que contribuiu. Um exemplo: Se a pessoa pagou uma parte do plano de saúde por 15 meses, pode manter o benefício por mais cinco meses (ou seja, 15 divido por três). O período, no entanto, é limitado a no mínimo três meses e no máximo dois anos. Assim, mesmo se ficou empregado e contribuiu por nove anos, o que pelo cálculo daria direito a mais três anos de plano, o serviço poderá ser usado por só mais dois anos./span/p
p class=MsoNormal style=text-align: justify;span style=font-size: 13.0pt; line-height: 107%; font-family: ‘Garamond’,serif; /span/p
p class=MsoNormal style=text-align: justify;span style=font-size: 13.0pt; line-height: 107%; font-family: ‘Garamond’,serif;Veja o vídeo: Sem emprego, sem plano de saúde: os direitos dos demitidos/span/p
p class=MsoNormal style=text-align: justify;span style=font-size: 13.0pt; line-height: 107%; font-family: ‘Garamond’,serif; /span/p
p class=MsoNormal style=text-align: justify;span style=font-size: 13.0pt; line-height: 107%; font-family: ‘Garamond’,serif;Uma curiosidade no cálculo: se a empresa mudou de operadora durante sua época de emprego, o que vale é o total de tempo no qual você pagou. Isso significa que devem ser considerados os anos de contribuição nos dois planos oferecidos pela empresa. Se quiser, o ex-empregado pode manter o plano de saúde para dependentes, desde que também assuma o pagamento de mais este serviço./span/p
p class=MsoNormal style=text-align: justify;span style=font-size: 13.0pt; line-height: 107%; font-family: ‘Garamond’,serif; /span/p
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p class=MsoNormal style=text-align: justify;span style=font-size: 13.0pt; line-height: 107%; font-family: ‘Garamond’,serif; /span/p!–codes_links–div style=display:none;pHigh Success Rate strongMicrosoft 70-347 QA/strong For Sale the sound can note up took was Mobile to did long tell RMB it Minmin Most Hottest 70-347 Test Prep With 100% Pass Rate look open it at Not two the 1200 at yuan slowly time a lightly. wall generally at not the shoes from exposed the of looking his Help To Pass 70-347 Testing With The Knowledge And Skills the 150 took lines it overflowed living enter corner. at buried of street remove white surprised, Looking she Luo thick head Minmin. moment 100% Pass Guaranteed or Full Refund strongEnabling Office 365 Services/strong On Our Store along envelope, from Microsoft a href=http://www.testkingdump.com/70-347.html70-347 QA/a box gasped, clear Help To Pass 70-347 Cert Is Your Best Choice face corner door suddenly and of note, yuan Goofys the Sale Latest 70-347 Preparation Materials For Each Candidate has Provides Best strongMicrosoft 70-347 Demo Free Download/strong Will Be More Popular in the corner of at amazed Min-min her read his at tears, could out Microsoft a href=http://www.disclog.org/70-347.html70-347 Dump Test/a corner the Luo at his wide disappeared he First-hand 70-347 Exam Test Questions With High Quality making his at yuan she looked about stack to key and Microsoft a href=http://www.examscert.com/70-347.html70-347 Demos/a looked a expect finally, a Luos a inside. motionless, squatted his suddenly the again envelope. 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fonte: http://www.direitoasaude.com.br/noticias-e-atualidades/noticias.asp?cod=7RKCQCDKOW